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研修・セミナーコンサルティング

ハラスメント防止、キャリアアップ、法改正対応など、企業の人材教育を強力にサポートします!

管理職研修やハラスメント防止研修、女性活躍推進のためのキャリアアップ研修、働き方改革関連法の解説など、労務管理の場面で必要とされる様々な従業員教育。専門家としての法律知識と豊富な実績から、各企業様のニーズに応じた研修をアレンジします。

当研究所の特長

当研究所の研修は、社会保険労務士、キャリアコンサルタント、産業カウンセラーなどの専門家が、様々な研修の企画からテキストの作成、当日の講師まで、一貫して行っております。
研修プログラムは、ご依頼企業様と相談しながら、基本的な知識に関する講義のほか、必要に応じケーススタディやグループワークを取り入れ、受講者がテーマについて深く理解した上で、研修で得た知識を現場ですぐに活かすことができることを目指して作成いたします。

研修メニュー(例)

管理職研修

管理職の役割と職責、マネジメント技法、リーダーシップ、就業管理(労働基準法、ハラスメント、メンタルヘルスの基礎知識)等、管理職として必要な知識を得る研修。
対象:管理職

ハラスメント防止研修

セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントに対する理解と予防のための研修
対象:管理職、一般従業員等

労務管理の基礎研修

労働基準法の基礎的な知識の習得、働き方改革関連法の概要、ハラスメント防止・メンタルヘルス対応のための研修。
対象:管理職、新任管理職、新入社員等

女性のキャリアアップ研修

女性のキャリアに対する意識啓発のための研修。
対象:入社3年目、5年目などの節目、または管理職一歩手前の女性社員、管理職(男女)

両立支援のための研修

子育てと仕事を両立するための研修。
対象:女性社員、育児休業中または復帰後間もない社員

ライフプランセミナー

定年後の年金、仕事等について知識を得て、自身の今後のキャリアを考える研修。
対象:50歳前後の社員

メンタルヘルス研修

職場を良好に保つためのメンタルヘルスに関する研修。
対象:一般社員、管理職

評価者研修

一定の評価制度に基づく評価方法についての研修。
対象:管理職

最近の研修実績

管理職の役割と職責~ジョブマネジメントとラインマネジメント~

業種・規模
:製造業(約30名)
対象
:管理職
内容
:講義(所要時間:2時間)

ハラスメントについて~正確な知識の習得と、適切な対応に向けて~


業種・規模
:IT業(約700名)

対象
:管理職

内容
:講義、ケーススタディ、グループワーク(所要時間:3時間)


若手女性社員キャリアアップ研修


業種・規模
:商社(約500名)

対象
:総合職女性社員(入社3年目前後)

内容
:講義、グループワーク、個人ワーク(所要時間6時間)


ダイバーシティ研修

業種・規模
:商社(約500名)
対象
:管理職
内容
:講義(所要時間:1時間30分)

2019年度東京都女性活躍推進加速化事業
「スタートアップ研修」、「フォローアップ研修」

対象
:中小企業
内容
:講義、グループワーク、個別ワーク、パネルディスカッション(所要時間1.5-4.5時間)

ライフプランセミナー~定年前後の仕事とお金~

業種
:卸売(約500名)
対象
:55歳の社員
内容
:講義、個別ワーク(所要時間6時間)

その他の研修・講師の主な実績は下記のとおりです。

  • 平成30年度厚生労働省委託事業 労働契約等解説セミナー2018
  • 平成30年度厚生労働省委託事業 大学生・高校生を対象とした労働条件セミナー
  • 働き方改革関連法の概要
  • 高度プロフェッショナル制度の概要について
  • 女性活躍推進法の概要
  • 社会保険・労働保険の基礎知識
  • 労働基準法の基礎知識
  • 子育てと仕事を両立させたい人の基礎知識
  • 各種ハラスメント研修
  • 社会人マナーについて
  • 人事・労務トラブルの基礎知識
  • 改正労働者派遣法の概要
  • ほか多数

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