「ジョブ型人事指針」が公表されました
2024.08.28
法改正情報
本年6月21日に閣議決定された「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2024年改訂版」において示されたとおり、本年8月28日に「ジョブ型人事指針」が公表されました。
「実行計画」では、職務（ジョブ）ごとに要求するスキルを明らかにすることで、労働者が自らの職務やリ・スキリングを選択していくジョブ型人事に移行する必要があるとし、日本企業の競争力向上のため導入を進めるとしています。これにあたり本指針では、個々の企業が自社のスタイルに合った導入方法を検討できるようにするため、すでにジョブ型人事を導入している大企業20社について、以下の項目ごとに事例を掲載しています。
・制度の導入目的、経営戦略上の位置付け
・ジョブ型人事の骨格（導入範囲，等級制度，報酬制度，評価制度）
・雇用管理制度（採用，人事異動，キャリア自律支援，等級の変更等）
・人事部と各部署の権限分掌の内容
・導入プロセス
など
詳細は、以下のリンクをご参照ください。