人事労務コラム Column

特集

NEW!

2025.10.01

【企業が知っておきたい！】「ビジネスと人権」について（前編）

近年「ビジネスと人権」という言葉を耳にする機会が増えてきました。「ビジネスと人権」は、国家だけでなく企業も人権尊重の責任...
法改正情報

2025.07.15

【2025年６月成立】「えるぼし」認定基準が改正されます～改正女性活躍推進法の概要～

本年の国会で成立し、６月11日に公布された「労働施策総合推進法等を改正する法律」※１により女性活躍推進法が改正され、20...
法改正情報

2025.07.01

【2025年６月成立】女性管理職比率などの情報公表が義務化されます～改正女性活躍推進法の概要～

本年の国会で成立し、６月11日に公布された「労働施策総合推進法等を改正する法律」※１により女性活躍推進法が改正され、20...
HT通信

2024.07.01

HT通信2024年７月号～新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2024年改訂版が閣議決定されましたほか～

最新の法改正情報をはじめ、注目の裁判例、社会保険・労働保険の情報等、厳選した情報をコンパクトにまとめております。是非ご覧...
法改正情報

2023.01.01

【人事・労務関連】2023（令和５）年４月施行主な法改正について

近年、労働関係諸法令に関する改正が頻繁に行われているため、人事・労務担当の皆さまは、諸規程の改定や社内諸制度の変更などの...
法改正情報

2022.11.15

【法改正！2022年７月以降の対応が必要です！】女性活躍推進法　男女の賃金差異の開示義務化の具体的な取扱い（後編）～　厚生労働省のＱ＆Ａをもとに賃金差異の公表方法等を解説　～

前編では、９月15日に公表された厚生労働省のＱ＆Ａ『女性活躍推進法に基づく「男女の賃金の差異」の公表等における解釈事項に...
法改正情報

2022.11.01

【法改正！2022年７月以降の対応が必要です！】女性活躍推進法　男女の賃金差異の開示義務化の具体的な取扱い（前編）～　厚生労働省のＱ＆Ａ等をもとに賃金差異の算出方法を解説　～

女性活躍推進法の省令が改正され、301人以上の企業に男女の賃金差異を開示することが義務づけられました。前回は改正の概要に...
法改正情報

2022.10.15

【法改正】女性活躍推進法～　男女の賃金差異の開示義務化の概要について　～

2022年７月８日に女性活躍推進法の省令・告示が改正・施行され、301人以上の企業に対し、男女間の賃金の差異について情報...
法改正情報

2022.02.01

2022年４月から適用事業主拡大！　改正女性活躍推進法

改正女性活躍推進法（以下、「改正法」という。）により、2022年４月１日から、一般事業主行動計画の策定義務等の対象企業が...
法改正情報

2021.05.27

改正女性活躍推進法のポイント（101人以上の企業も行動計画の策定が義務化されます）

2019年６月に公布された改正女性活躍推進法により、2022年４月１日以降、一般事業主行動計画の策定義務の対象が、101...

コラム

Contact お問い合わせ

人事・労務のご相談なら
ヒューマンテック経営研究所へ

＞お問い合わせはこちら