人事労務コラム Column

法改正情報

2026.08.01

【2026年10月改正】パートタイム・有期雇用労働法施行規則・雇用管理指針の概要～雇入れ時の労働条件明示事項の追加・雇用管理の改善等に関する措置の内容の変更について～

2026年10月１日よりパートタイム・有期雇用労働者に関するルールの一部が変更されます。今回の見直しは、同一労働同一賃金...
法改正情報

2026.07.01

【2026年10月施行】改正同一労働同一賃金ガイドラインを分かりやすく解説！（後編）

2026年10月１日より、「同一労働同一賃金ガイドライン」を含む改正省令および改正指針が施行・適用されます。そこで、今回...
法改正情報

2026.06.15

【2026年10月施行】改正同一労働同一賃金ガイドラインを分かりやすく解説！（前編）

このたび、同一労働同一賃金の施行から５年が経過したことを踏まえ、厚生労働省の労働政策審議会（同一労働同一賃金部会）におい...
特集

2026.01.01

【判例解説】事業場外みなし労働時間制に関する注目の裁判例～協同組合グローブ事件（最高裁判決を踏まえた高裁のやり直し裁判）～

2024年４月に注目の２つの最高裁判決（「協同組合グローブ事件」、「滋賀県福祉協議会事件」）が下され、最高裁はいずれの事...
特集

2023.10.15

【要注意！】定年後の再雇用社員の給与について～給与決定に関する実務上の留意点とは～

前回は名古屋自動車学校事件の最高裁判決について解説しましたが、今回はそれに関連して、企業における再雇用社員の給与決定...
特集

2023.10.01

【判例解説】名古屋自動車学校事件について～無期雇用と有期雇用における不合理な待遇差の禁止をめぐる最高裁判決～

基本給、賞与等が定年前の６割を下回ったことが違法か否か争われた名古屋自動車学校事件について、2023年７月20日に最高裁...
人事労務Q＆A

2021.10.11

同一労働同一賃金への実務対応Ｑ＆Ａ～非正規社員にも住宅手当や家族手当を支払わなければならないか～

2018年６月および2020年10月に正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間の不合理な労働条件の相違を禁じた旧労働契約法...
人事労務Q＆A

2021.10.04

同一労働同一賃金への実務対応Ｑ＆Ａ～私傷病欠勤・病気休暇中の待遇の相違に関する不合理性の判断～

2020年10月に正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間の不合理な労働条件の相違を禁じた旧労働契約法20条を巡る最高裁判...
人事労務Q＆A

2021.09.27

同一労働同一賃金への実務対応Ｑ＆Ａ～非正規社員に賞与・退職金を支給しなくてよいか～

2020年10月に正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間の不合理な労働条件の相違を禁じた旧労働契約法20条を巡る最高裁判...
人事労務Q＆A

2021.09.20

同一労働同一賃金への実務対応Ｑ＆Ａ～パートタイム・有期雇用労働法の説明義務に関する実務対応～

2021年４月より、正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差の解消（いわゆる「同一労働同一賃金」の実現）を...
特集

2021.09.13

同一労働同一賃金を巡る最高裁判決④ ～日本郵便（東京・大阪・佐賀）事件～

2020年10月、正規社員と有期契約非正規社員との間の労働条件格差について、旧労働契約法20条（以下「旧20条」という。...
特集

2021.09.06

同一労働同一賃金を巡る最高裁判決③ ～メトロコマース事件～

2020年10月、正規社員と非正規社員との間の労働条件格差について、旧労働契約法20条（以下「旧20条」という。）を巡る...
特集

2021.08.30

同一労働同一賃金を巡る最高裁判決② ～大阪医科薬科大学事件～

2020年10月、正規社員と非正規社員との間の労働条件格差について、旧労働契約法20条（以下「旧20条」という。）を巡る...
特集

2021.08.23

同一労働同一賃金を巡る最高裁判決①～旧労働契約法20条の解釈と判決における一般的な判断枠組み～

2020年10月、正規社員と非正規社員との間における労働条件の格差について、旧労働契約法20条を巡る５事件（大阪医科薬科...
特集

2018.10.01

正規・非正規社員間の格差をめぐる注目の最高裁判決

2018年6月1日にハマキョウレックス事件と長澤運輸事件の判決が出されました。これらの判決は、2018年6月29日に成立...

コラム

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