人事労務コラム Column

特集

2021.08.23

同一労働同一賃金を巡る最高裁判決①～旧労働契約法20条の解釈と判決における一般的な判断枠組み～

2020年10月、正規社員と非正規社員との間における労働条件の格差について、旧労働契約法20条を巡る５事件（大阪医科薬科...
法改正情報

2021.08.15

健康保険法等の改正ポイント（後編）～任意継続被保険者制度および育児休業保険料免除要件の見直し～

前回の「健康保険法等の改正ポイント（前編）」では、被扶養者認定取扱基準の変更および傷病手当金の支給期間の通算化について解...
法改正情報

2021.08.10

【ビジネスガイド（2021年8月号）記事掲載】改正育児・介護休業法＆関係諸法令と企業実務

2021年6月9日、男性の育児休業取得促進策を盛り込んだ「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する...
法改正情報

2021.08.01

健康保険法等の改正ポイント（前編）～被扶養者認定取扱基準、傷病手当金等の見直し～

2021年４月以降、健康保険の実務に影響する法改正等が続きました。一つは、被扶養者の認定にかかる通知（「夫婦共同扶養の場...
法改正情報

2021.07.15

育児・介護休業法の改正ポイント（後編）～育児休業を取得しやすい雇用環境整備、個別周知・意向確認の義務化等の改正点～

前回は、育児・介護休業法の改正事項のうち、男性の育児休業取得促進のために創設された「出生時育児休業」について見てきました...
法改正情報

2021.07.01

育児・介護休業法の改正ポイント（前編）～男性の育児休業促進のための「出生時育児休業」創設～

今年の通常国会において改正育児・介護休業法（育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保...
法改正情報

2021.06.15

2021年４月施行！改正労働施策総合推進法の概要～正規雇用労働者の中途採用比率の公表義務化～

【Ｑ】 2021年４月より中途採用比率の公表が義務化されたと聞きましたが、どのような方法で公表すればよいのでしょうか。...
法改正情報

2021.06.01

労災保険の対象範囲の拡大～70歳までの就業機会確保のため業務委託契約を締結した高年齢者は労災の給付を受けられるか～

【Ｑ】当社では、65歳を超える者について継続雇用制度ではなく70歳まで継続的に業務委託契約を締結することを考えていま...
法改正情報

2021.05.27

改正女性活躍推進法のポイント（101人以上の企業も行動計画の策定が義務化されます）

2019年６月に公布された改正女性活躍推進法により、2022年４月１日以降、一般事業主行動計画の策定義務の対象が、101...
法改正情報

2021.05.15

70歳までの就業機会確保措置（後編）

前回は、改正高齢者雇用安定法における70歳までの就業機会確保措置のうち、70歳までの継続雇用制度の内容を中心に見てきまし...
法改正情報

2021.05.01

70歳までの就業機会確保措置（前編）

2021年４月より、高年齢者が活躍できる環境の整備を目的として「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」が改正施行されまし...
法改正情報

2021.04.23

【労政時報(2021年4月号)記事掲載】人事労務分野における押印等の廃止・様式見直しへの対応～全体像を整理し、実務上の留意点について解説～

2020年７月17日に閣議決定された「規制改革実施計画」に基づく行政手続きにおける押印等の見直しにより、厚生労働省が所管...
法改正情報

2021.04.15

押印廃止と電子申請の活用（後編）

前回は、労働基準法に関連する届出等の押印廃止を中心に取り上げましたが、今回は、社会保険に関連する届出等の押印廃止と実務上...
法改正情報

2021.04.01

押印廃止と電子申請の活用（前編）

2020年7月に閣議決定された規制改革実施計画において、新型コロナウイルスの感染拡大防止とデジタルガバメント実現の観点か...
法改正情報

2020.10.01

複数事業労働者への新たな労災保険給付

近年、副業・兼業を希望する就業者が増加傾向にありますが、複数の事業主の下で働く労働者、いわゆる「複数事業労働者」が労災事...
特集

2020.06.01

自然災害時における労務管理上の対応実務

ここ数年、台風やゲリラ豪雨、地震などの大災害が頻発しており、昨年も台風15号、19号が各地に甚大な被害をもたらしました。...
法改正情報

2020.04.01

職場におけるパワーハラスメントの法制化と防止対策

ここ数年、パワハラに関するニュースが注目を集めていますが、2019年５月に職場におけるパワハラ防止対策が初めて法制化され...
特集

2020.02.01

東京2020オリンピック・パラリンピック大会による企業への影響と実務対応

いよいよ東京オリンピック・パラリンピック、いわゆる東京2020大会の開催が今年の夏に迫ってきました。大会期間中は、世界中...
法改正情報

2019.12.01

勤務間インターバル制度の概要と導入実務

今回は、2019年４月に法制化された勤務間インターバル制度について見ていきたいと思います。１．勤務間インターバル...
法改正情報

2019.10.01

在留資格「特定技能」の概要と雇入れ時の留意点

2018年12月に改正入管法が成立し、2019年4月から新たな在留資格「特定技能」での外国人材の受入が可能となりました。...
法改正情報

2019.08.01

改正労働安全衛生法のポイント

2019年４月１日より、働き方改革関連法の１つである改正労働安全衛生法が施行されました。そこで、今回は改正法のポイントの...
人事労務Q＆A

2019.06.01

配置転換の可否

Ｑ．当社では、毎年２回、定期異動を行っていますが、今回の定期異動で、ある社員が、「家庭の事情があるので転勤できない」と言...
人事労務Q＆A

2019.06.01

退職願の撤回の可否

Ｑ．いったん退職願を提出した社員が「退職を取り消したいので、提出した退職願を返して欲しい」と言ってきました。もちろん会社...
人事労務Q＆A

2019.06.01

会社分割に伴う労働契約の承継

Ｑ．当社では、このたび業績の悪い部門を分割して新会社として独立させ、他社へ売却することとしましたが、当該部門に属する労働...

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